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服務外包 一種新型的用工形式
2016年05月06日  [作者 佚名]  字體:
 
                                        服務外包  一種新型的用工形式

  隨著人力成本的上升,對于勞動密集型企業來說,選擇何種用工方式已經成為其增強核心競爭力的重要課題。近日,人力資源和社會保障學會聯合勞務派遣單位以及多家企業,邀請人力資源業內專家,開展“后勞務派遣時代人力資源服務外包研討會”,為制造型企業推薦一種新的用工模式——人力資源服務外包。
  “用工難”一直是企業發展頭等難題,不少企業的人力資源部門常為招聘工人而奔波,耗費了大量的時間和精力,成本高且效果不理想。不少企業通過“勞務派遣”解決用工問題,但這種方式存在穩定性差、能替代的工作十分有限、權責界限不清、被派遣勞動者的合法權益難以保障等問題,被越來越多的企業詬病,企業用工模式亟待轉型,而人力資源服務外包正是在上海等大城市逐漸發展起來的新模式。
  人力資源服務外包是指企業把部分業務外包出去,借助于外界優秀的專業人力資源加以整合,以達到降低成本、提高生產效率的目的。沙溪鎮組織人事和社會保障局負責人介紹說,目前人力資源服務外包普遍采用的方法是,企業提供場地、設備、材料等一切生產資料,由有資質的人力資源服務外包專業公司提供員工,最終交付給企業符合要求的產品或勞動成果。在這個過程中,企業無需承擔管理等責任,用工風險也轉嫁給專業的人力資源公司,最終只需“驗貨簽收”即可。
  人力資源服務外包是如何降低用人成本的呢?人社部門工作人員舉了一個例子。某企業不定時需要大量叉車工裝卸貨物。如果企業自己聘用,一方面用人成本較高,另一方面在沒有貨物需要裝卸時將造成人力資源浪費。通過人力資源服務外包,將叉車業務外包出去,提供服務的專業公司則根據合同約定合理調配專業員工,按時保質保量完成任務。企業可以享受專業員工的勞動成果,但無需耗費人力物力去招聘、管理,承擔用工風險,還能避免人力資源的浪費。記者了解到,目前人力資源服務外包有市場,且存在“雛形”,部分企業將某一項業務承包給一些沒有資質的公司甚至個人。“這其中存在著巨大隱患,萬一發生工傷事故,責任誰擔?”工作人員表示,企業一定要尋求有資質的人力資源服務外包企業。
  “勞務外包”型的人力資源服務外包業務還處于起步階段。在一些外企眾多,用工量大且要求較高的城市,人力資源服務外包業務有著廣闊的市場,引進人力資源服務外包的用工模式,可以為企業提供獨立生產工序項目外包,以及電工、焊工技術工種項目外包等服務,大有發展前途。
 

 
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