網站首頁
公司簡介
資訊窗臺
咨詢顧問
勞務派遣
服務外包
招聘現場
培訓考證
社保代理
專家團隊
聯系我們
 
勞務派遣    
 
常用法規    
· 招用技術工種從業人員規定
· 中華人民共和國民事訴訟法
· 中華人民共和國行政處罰法
· 中華人民共和國行政訴訟法
· 中華人民共和國國家賠償法
· 中華人民共和國行政監察法
· 中華人民共和國行政復議法
· 中華人民共和國職業病防治法
 
聯系我們    
總經辦 0731-82295408
綜合部 0731-89921443
咨詢部 0731-84463130
市場部 0731-82294408
派遣一部 0731-82294408(保利)
派遣二部 0731-84365557(錦名)
招聘部 0731-84365557
培訓部 0731-84127724
0731-84127727

  湖南保利勞動保障事務有限公司 >> 勞務派遣 >> 瀏覽文章
 
勞務派遣員工勞動規章制度
2014年11月28日  [作者 gly]  字體:
 

                                                                湖南保利勞動保障事務有限公司
                                                     勞務派遣員工勞動規章制度  
      
                                            (2008年3月8日經職工會議平等協商確定總經理發布)

                                                                             前     言

       湖南保利勞動保障事務有限公司是經湖南省工商行政管理局登記注冊的、具有獨立法人資格的勞動保障事務服務組織,專業從事勞務派遣、勞務引進、勞務輸出、勞務承包和勞動保障事務咨詢等業務,與國內多家用工單位建有穩定的勞務派遣合作關系,受到用工單位及勞務派遣員工的信任與好評。
       本勞務派遣員工勞動規章制度(以下簡稱規章)闡釋本公司對勞務派遣員工的勞動管理規定及相關制度,是勞務派遣員工的勞動行為規范。
       本規章按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其有關法律、法規、規章和政策制定。
       本規章適用于本公司全體勞務派遣員工。
       本規章為勞務派遣員工勞動合同的附件,與勞動合同一起組成本公司處理與勞務派遣員工勞動關系的準則,凡勞動合同未作約定內容,執行本規章規定。
       本規章依照國家法律規定的程序制定,并且依照國家法律規定的程序修改和補充。
       本規章屬公司機密文件,勞務派遣員工未得到公司明示同意,不得將本規章內容泄漏。
       本規章屬于公司財產,勞務派遣員工于勞動合同解除或者終止時,應繳回公司。
 
                                                              第一章   勞務派遣員工招聘
 
       1.1   招聘權限
       公司招聘勞務派遣員工,由派遣部根據公司與接受勞務派遣用工的單位簽訂的勞務派遣協議書擬定計劃,報總經理批準后實施。
       1.2   招聘原則
       勞務派遣員工由公司按照用工單位提出的用工崗位、用工人數、用工條件和用工要求組織招錄,也可由用工單位向公司推薦,經公司按照擇優的原則招錄。
       現已在用工單位工作的聘用人員,由用工單位向公司推薦,經公司同意后,可以與公司建立勞動關系成為公司的勞務派遣員工。
       在員工的招錄和派遣過程中,公司和用工單位雙方不得扣押勞務派遣員工的居民身份證和其他證件,不得要求勞務派遣員工提供擔?;蛘咭云渌x向勞務派遣員工收取費用和財物。
       1.3   招聘程序
       公司招聘勞務派遣員工一般按下列程序進行:
       (1)確定招用人數、時間、條件、方式;
       (2)擬定并公布招用人員簡章;
       (3)考核錄用;
       (4)體格檢查;
       (5)簽訂勞動合同;
       (6)備案并辦理社會保險手續。
       (7)向用工單位派遣。
       1.4   情況告知
       (1)公司招聘工作人員應將有關勞務派遣協議的內容,如應聘人員錄用后到用工單位從事勞務的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及應聘人員要求了解的其他情況,向其提供招用人員簡章或口頭告知。應聘人員錄用后在勞動合同書上簽字或蓋章,視同已接受公司告知的上述情況。
       (2)應聘人員應當按公司要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學歷證書、職業資格證書的復印件,以及最后服務單位的離職證明、婚姻生育證明等相關資料。經甄選決定錄用前還應提供公司指定醫院的體檢證明,并將有關與勞動合同直接相關的基本情況,按公司提供的《員工招收登記表》,由本人如實填明并作為勞動合同的附件。
        1.5   錄用條件
       勞務派遣員工應該符合錄用和派遣用工的共信條件:
       (1)誠實信用,現實表現較好,無不良社會記錄;
       (2)技能符合崗位要求,能勝任本崗位工作;
       (3)適應崗位要求的身體條件;
       (4)能夠按照崗位職責完成工作任務;
       (5)自愿接受勞務派遣。
       勞務派遣員工應該符合公司錄用和派遣用工的個性條件,由用工單位根據員工的崗位確定,并告知勞務派遣員工。
       錄用條件可以通過招聘工作人員口頭、招用人員簡章、廣告欄和媒體向社會和應聘人員告知。
       1.6   錄用手續
       (1)勞務派遣員工錄用通知。
       對考核合格的應聘人員,由公司派遣部在決定錄用后的3個工作日內,向其發出錄用通知書。對未被公司錄用的人員,以電話、郵件或信函的形式告知對方。
       (2)報到手續。
       被錄用的勞務派遣員工在接到公司的錄用通知后,必須在規定的時間內到公司報到。若在發出錄用通知的15天內不能正常按時報到者,公司有權取消其錄用資格,特殊情況經批準后可延期報到。
       被錄用人員按規定時間來公司報到后,須辦理如下手續:
       1)將相關資料交予派遣部,包括身份證、學歷證書、職業資格證書的復印件和指定醫院體檢合格證明、最后服務單位的離職證明、婚姻生育證明等相關資料。
       2)簽訂勞動合同。
       3)申領相關資料和工作用品。
       (3)應聘人員必須保證向公司提供的的資料和情況真實無誤,若發現虛假或偽造,視為嚴重違規行為,公司有權與其解除勞動合同。
       (4)應聘人員如有下列情況之一,不予辦理錄用手續:
       1)提供本人基本情況時隱瞞真實情況,告知虛假信息,違背誠實信用要求;
       2)職業技能考察、考核不合格,不符合所派遣的勞務崗位工作的要求;
       3)身體患有不宜所從事勞務崗位工作的疾??;
       4)用工單位試崗后不能按照所從事的勞務崗位的職責完成勞動和工作任務;
       5)其他不符合所從事勞務崗位個性要求的情況。
 
                                                                    第二章   勞動合同管理
 
2.1   勞動合同訂立
(1)公司與勞務派遣員工訂立勞動合同,依據《勞動合同法》對勞務派遣的特別規定及有關法律、法規進行。
(2)公司和勞務派遣員工建立勞動關系,必須訂立書面勞動合同。
(3)公司與勞務派遣員工的勞動關系,自員工到用工單位務工之日起建立。
用工單位可以在勞務派遣員工上崗務工前或上崗務工的同時與其簽訂書面《勞務派遣人員勞務協議書》(以下簡稱“勞務協議”)。勞務協議由用工單位和勞務派遣員工各執一份,并由用工單位向公司提供一份備查。
員工必須持公司開具的《勞務派遣人員派遣通知書》按時到用工單位務工。
(4)勞動合同文本由公司派遣部起草后向員工提出要約,員工自收到合同文本之日3日內向公司承諾,雙方協商一致后簽約。
勞動合同書一式兩份,公司和員工各持一份,經公司法定代表人或者其委托代理人和勞務派遣員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。若勞動合同用中、英文書寫,則以中文本為準。
2.2  勞動合同期限
本公司勞務派遣員工的勞動合同期限依照《勞動合同法》的特別規定為二年以上的固定期限勞動合同。
2.3   勞動合同必備條款和約定條款
公司與勞務派遣員工簽訂的勞動合同必須包括下列內容:
(1)公司名稱、住所和法定代表人或主要負責人;
(2) 勞務派遣員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有限身份證號碼;
(3)勞動合同期限、勞務派遣員工的用工單位和勞務派遣期限;
(4)在用工單位的工作內容、工作地點和工作崗位;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護措施;
(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除法律規定各項勞動合同必須具備的內容外,公司與勞務派遣員工可以在勞動合同中約定培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2.4   勞動合同續訂
(1)勞動合同期限屆滿后,公司經與勞務派遣員工協商同意,雙方可續訂勞動合同。
(2)公司一般在勞動合同期限屆滿前1個月向勞務派遣員工書面告知是否續訂勞動合同的意向,勞務派遣員工需在接到書面告知后的15日內作出答復,雙方協商一致后辦理續簽勞動合同協議。
2.6   勞動合同的履行
(1)勞動合同訂立后即具有法律約束力,公司和勞務派遣員工都必須履行勞動合同規定的義務。
(2)勞務派遣員工承擔的勞務派遣工作任務只能由員工本人履行,不得由他人代替。
2.7  勞動合同的變更
(1)公司與勞務派遣員工協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同變更包括修改原合同的某些條款和補充新的條款。
當引起勞動合同變更的原因出現時,公司和勞務派遣員工均有權提出變更勞動合同的請求。
(2)下列情況下,公司可以向勞務派遣員工提出變更勞動合同的相關內容:
1)公司主體發生變更,如改制、轉制、資產重組等;
2)公司履行勞動合同的客觀條件發生變更,如倒閉、破產、撤銷、解散、經營期限屆滿等;
3)公司出資人發生部分變化,資產急劇減少、資金發生嚴重困難等。
(3)下列情況下,員工可以向公司提出變更勞動合同的相關內容:
1)在履行勞動合同期間因患重病致使不能如約完成勞動合同規定的勞動任務的;
2)外出上學、進修或服兵役的;
3)因家庭發生重大變故確實無法堅持原崗位及工種勞動的。
(4)勞動合同變更時按下列程序進行:
1)預告變更請求。公司或勞務派遣員工需要變更勞動合同時,應向對方提出書面請求,說明變更合同的條款,變更合同的理由、條件及請求對方答復的期限。
2)作出變更答復。一方得到對方提出變更合同的請求后,應在請求的期限內作出答復。
3) 簽訂變更合同協議。公司和勞務派遣員工之間就變更勞動合同協商一致后,簽訂書面協議,約定生效日期,由雙方簽字蓋章。
(5)除法定原因或不可抗拒的客觀因素外,因變更勞動合同給對方造成經濟損失的,提出變更合同請求的一方承擔賠償責任。
(6)變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和勞務派遣員工各執一份。
2.8   勞動合同的解除
(1) 公司和勞務派遣員工任何一方提出解除勞動合同,另一方表示同意,即可解除勞動合同。
勞務派遣員工與用工單位協商一致,可以解除勞務協議,公司隨之與其解除勞動合同。
(2) 勞務派遣員工提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。
(3)公司有下列情形之一,勞務派遣員工可以隨時通知公司解除勞動合同;用工單位有下列情形之一,勞務派遣員工可以隨時通知辭工并解除勞務協議,公司也有權向用工單位召回勞務派遣員工;給勞務派遣員工造成損害的,由公司或者用工單位承擔賠償責任:
1)公司或者用工單位未按照國家勞動標準向勞務派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的;
2)公司未及時足額支付勞務派遣員工勞動報酬或用工單位未依法支付加班費、績效獎金和津貼的;
3)公司未依法為勞務派遣員工繳納社會保險費的;
4)公司或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞務派遣員工利益的;
5)公司或者用工單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞務派遣員工在違背真實意思的情況下訂立、變更勞動合同或者勞務協議的;
6)法律、行政法規規定勞務派遣員工可以解除勞動合同的其他情形。
公司和用工單位以暴力、威脅或其它非法限制人身自由的手段強迫勞務派遣員工到用工單位務工,或者公司和用工單位違章指揮、強令冒險作業危及勞務派遣員工人身安全,勞務派遣員工可以立即解除勞動合同和勞務協議,不需事先告知公司和用工單位。
(4)勞務派遣員工在勞動合同期限內和派遣期限內出現下列情形之一,用工單位可以將勞務派遣員工退回公司,公司可以隨時解除與勞務派遣員工的勞動合同:
1)嚴重違反公司和用工單位的規章制度的;
2)嚴重失職,營私舞弊,給公司和用工單位造成重大損害的;
3)勞務派遣員工同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成公司或用工單位的工作任務造成嚴重影響,或者經公司和用工單位提出,拒不改正的;
4)勞務派遣員工依欺詐的手段,使公司或者用工單位在違背真實意思的情況下訂立、變更勞動合同或者勞務協議,致使勞動合同或者勞務協議無效的;
5)被依法追究刑事責任的。
(5)勞務派遣員工出現下列情形之一,公司或者用工單位在提前30天以書面形式通知勞務派遣員工或者在額外支付勞務派遣員工一個月工資后,可以解除勞動合同或者勞務協議:
1)患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
2)不能勝任工作,經過用工單位培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
以下為不能勝任工作的認定條件:職業技能不符合所從事崗位工作的要求;體能不能適應所從事崗位的工作;不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務;不能履行勞動合同約定的義務;其他不適應所從事崗位工作要求的情況。
(6) 公司有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者不足20人占公司勞務派遣員工總數10%以上的,公司提前30日向工會或者全體勞務派遣員工說明情況,聽取工會或者勞務派遣員工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
1)依照企業破產法規定進行重整的;
2)生產經營發生嚴重困難的;
3)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,公司優先留用下列人員:
1)與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2) 家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
公司裁減人員,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(7)勞務派遣員工拒絕與用工單位簽訂勞務協議或因為勞務派遣員工的原因致使用工單位與勞務派遣員工的勞務協議解除,勞動合同隨之解除。  
若勞務派遣員工在用工單位自動離崗,則視為勞務派遣員工自行解除勞務協議和勞動合同。
2.9  勞動合同解除的限制
(1) 勞務派遣員工出現下列情況之一,公司或者用工單位不得依照本規章第2.8條第(5)項、第2.8條第(6)項的規定解除勞動合同或者勞務協議;勞動合同或者勞務協議期限已滿的,應當續延至相應的情形消失時方可終止。
1) 在用工單位從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
2) 在用工單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3) 在派遣期限內患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4) 勞務派遣員工如屬女性,在派遣期限內處于孕期、產期、哺乳期的。
5) 在公司連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6)法律、行政法規規定的其他情形。
(2) 公司單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。公司應當研究工會提出的意見,并將處理結果書面通知工會。
2.10  勞動合同的終止
(1) 有下列情形之一的,勞動合同終止:
1)勞動合同期限期滿的;
2)勞務派遣員工達到法定退休年齡的;
3)勞務派遣員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4)公司被依法宣告破產的;
5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;
6) 法律、行政法規規定的其他情形。
(2) 勞動合同期滿,有本規章第2.9條第(1)項規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時止。但是,在公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
(3)勞動合同已期滿,公司未通知勞務派遣員工續簽或一方不同意續簽,勞動合同即為已終止。
勞務派遣員工應當在解除或者終止勞動合同時到公司領取解除或者終止勞動合同的證明,辦理簽收手續,并在15日內到本公司辦理其他有關手續和工作交接。
2.11 經濟補償
(1) 勞動合同解除和終止的經濟補償包括:經濟補償金、醫療補助費、競業限制經濟補償費。其中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下,員工在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
(2) 公司對于符合下列條件之一的員工解除勞動合同時,支付經濟補償:
1)勞務派遣員工因本規章第2.8條第(3)項規定的原因解除勞動合同的;
2  經公司與勞務派遣員工協商一致,由公司提出解除勞動合同的;
3)勞務派遣員工因本規章第2.8條第(5)項規定的原因解除勞動合同的;
4)勞務派遣員工因本規章第2.8條第(6)項規定的原因解除勞動合同的;
5)除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞務派遣員工不同意續訂的情形外,依照本規章第2.10條第(1)1)項規定終止固定期限勞動合同的;
6)依照本規章第2.10條第(1)4)項、第2.10條第(1)5)項規定終止勞動合同的;
7)法律、行政法規規定的其他情形。
(3)經濟補償按勞務派遣員工在本公司被派遣從事勞務工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞務派遣員工支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞務派遣員工支付半個月工資的經濟補償。
(4)勞務派遣員工月工資高于公司所在設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
(5)下列情形下,公司不支付經濟補償:
1) 勞務派遣員工向公司或者用工單位提出解除勞動合同或者勞務協議的;
2)勞務派遣員工在本規章第2.8條第(4)項情形下被公司或者用工單位解除勞動合同或者勞務協議的;
3) 勞務派遣員工因本規章第2.8條第(7)項所述的原因解除或自行解除勞動合同或者勞務協議的。
 2.12   勞動合同違規解除的賠償責任
(1) 公司違反規定解除或終止勞動合同,勞務派遣員工要求繼續履行勞動合同的,公司應當繼續履行;勞務派遣員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,公司應當向員工支付賠償金,賠償金的標準按照經濟補償金標準的二倍支付。
(2) 勞務派遣員工違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對公司造成損失的,勞務派遣員工應賠償公司下列損失:
1)公司招錄勞務派遣員工所支付的費用;
2)公司為勞務派遣員工支付的培訓費用;
3)公司正常生產、經營、工作受影響的實際損失;
4)勞動合同約定的其他賠償費用。
2.13  勞動合同解除或者終止后的附隨義務
(1) 公司應當在與勞務派遣員工解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為員工辦理檔案和社會保險轉移手續。因為公司原因而延誤的,由公司承擔相關責任。
(2) 勞務派遣員工應當在解除或者終止勞動合同時到公司領取解除或者終止本合同的證明,并在15日內按公司要求辦理有關手續和工作交接。因為員工原因而延誤的,由員工承擔相關責任。
(3) 勞務派遣員工拒絕或不配合辦理有關手續和工作移交,公司可以不支付經濟補償金,待辦理有關手續和工作交接時再支付;有經濟損失的,公司有權要求員工賠償,并從待發的工資和經濟補償金中扣除。
(4)公司對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存2年備查。
 
                                                                第三章   工作時間及休息休假
 
3.1  工作時間
勞務派遣員工的工作時間執行用工單位的工時制度。每日工作時間不超過8小時,每周平均工作時間不超過40小時;因工作及職責需要,對部分職位和崗位實行不定時工時制或綜合計算工時制。
用工單位根據工作需要,按照國家和本單位的有關規定,可以安排員工加班、加點。
3.2  休息休假
勞務派遣員工的休息休假由用工單位依法安排。
用工單位保證勞務派遣員工每周至少休息一日。用工單位根據工作需要,可以安排勞務派遣員工的工作班次、休息日進行調整。
勞務派遣員工在派遣期限內享受按國家及用工單位規定的法定休假日、公休假日、年休假、婚喪假、產假、事假和病假等。
3.3   節日休息
在派遣期限內,勞務派遣員工的節日休息由用工單位依照《全國年節及記念日放假辦法》安排。
3.4  年休假
勞務派遣工在用工單位連續工作1年以上的,由用工單位依照《職工帶薪年休假條例》的規定安排享受帶薪年休假,并在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3.5  社會活動假
勞務派遣員工在派遣期間的法定工作時間內依法參加社會活動,視為提供正常勞動,公司或公司委托用工單位照發工資。依法參加的社會活動按照原勞動部的有關規定執行。
3.6   婚假
勞務派遣員工結婚,可享有至少3個工作日的婚假,如在外地舉行婚禮,由公司或用工單位根據路程遠近,給予相應路程假。員工如屬晚婚(女23周歲以上,男25周歲以上),公司或用工單位可延長婚假12天。在員工休婚假和路程假期間,公司或公司委托用工單位照發工資。員工在路途中的車船費等,由員工自理。
3.7 喪假
勞務派遣員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,公司或用工單位給予3個工作日的喪假。如員工直系親屬在外地死亡需料理喪事者,公司或用工單位根據路程遠近,給予相應的路程假。員工在休喪假和路程假期間,公司或公司委托用工單位照發工資。員工在途中的車船費等,由員工自理。
3.8  產假
(1)女性勞務派遣員工在派遣期間生育和終止妊娠,由用工單位按國家和省規定的標準享受產假待遇。
1)計劃內生育,享有90天產假。其中產前假15天,產后假75天。產前假不得移到產后使用。若提前生產,不足之日和產后假合并使用;若推遲生產,超出之日按病假的規定執行。
2)生育難產者,增休產假15天;多胞胎生育者,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
3)晚育的,增加產假30天;產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,增加產假30天;男方屬公司職工的,享受護理假15天,并視為出勤。
4)懷孕2個月以下終止妊孕的,產假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的,產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產假42天。
(2)按本規章3.8(1)各項規定的休產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼。每天生育津貼標準為上年度公司勞務派遣員工月平均工資除以30天之商;低于本人工資標準的,由用工單位補足。
女員工產前檢查請假按出勤對待,工資由公司或公司委托用工單位照發。
(3)女員工違反國家計劃生育規定生育時,其休息時間不享受產假待遇。
3.9 節育假和節育護理假
勞務派遣員工在派遣期限內治療計劃生育手術并發癥住院期間,以及實行計劃生育手術按規定休假期間,視為出勤。
3.10  哺乳假
有不滿1周歲嬰兒的女性勞務派遣員工,由用工單位每班勞動和工作時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女員工延長授乳時間最長可到嬰兒1歲半時為止。
3.11 醫療期(病假)
(1)勞務派遣員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,公司根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限,依照國家規定的標準給予醫療期。
(2)勞務派遣員工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由公司按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費低于當地最低工資標準支付,但不低于最低工資標準的80%。
3.12  事假
勞務派遣員工在派遣期限內因事必須請假,由用工單位依照本單位的請事假制度安排。
 
                                                                       第四章   工資支付管理
 
4.1 勞動報酬確定
(1)公司與用工單位約定的勞務派遣人員的勞動報酬數額和支付方式,內容由公司告知勞務派遣員工。
勞動報酬包括基本勞動報酬、用工單位連續用工實行正常的工資調整機制增加的勞動報酬、加班費、績效獎金、津貼等形式。
(2) 勞務派遣員工的勞動報酬按照用工單位的工資分配制度、工資支付制度和崗位工資標準確定,具體勞動報酬數額由用工單位告知并在《勞務協議》中訂明。
1)勞務派遣員工正常工作期間的基本勞動報酬,由用工單位按照計時工資或計件工資等工資形式執行。
2)用工單位對勞務派遣員工連續用工的,由用工單位根據其實際經營情況、規章制度和對勞務派遣員工的考核情況,以及勞務派遣員工的派遣工作年限、獎懲記錄、崗位變化等,對勞務派遣員工實行正常的工資調整機制。
3)勞務派遣員工的加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,由用工單位依照國家法律法規、集體合同和內部規章制度決定,與用工單位的員工同等對待。
4)公司不得克扣用工單位按照勞務派遣協議應當支付給乙方的勞動報酬。
4.2  勞動報酬支付方式
(1) 用工單位對勞務派遣員工用工之日是計算乙方勞動報酬的起始時間。
(2) 勞務派遣員工的基本勞動報酬和用工單位連續用工實行正常的工資調整機制增加的勞動報酬,可以采用以下方式支付:
1)由勞務派遣員工的用工單位撥付給公司,再由公司按月支付給勞務派遣員工,并由公司按月代扣代繳按規定應由個人負擔的社會保險費。
2)由公司委托用工單位按月支付給勞務派遣員工,并由用工單位按月代扣代繳按規定應由勞務派遣員工個人負擔的社會保險費。
(3)勞務派遣員工的勞動報酬以法定貨幣形式按月支付給勞務派遣員工本人。
支付勞務派遣員工的勞動報酬為稅前工資,勞務派遣員工的個人所得稅由公司或用工單位代扣。
(3) 勞務派遣員工的加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,由用工單位直接向勞務派遣員工支付和提供。
(4) 勞務派遣員工在本合同期限內和派遣期限內,無工作期間,勞動報酬按以下途徑支付:
因為用工單位的原因,致使勞務派遣員工不能按時到用工單位上崗工作,或在派遣期限中途歇工,在無工作期間,由用工單位按照所在地的最低工資標準,向其按月支付勞動報酬。
因為公司的原因,致使勞務派遣員工不能按時到用工單位上崗工作,或在派遣期限中途歇工,或者派遣期限短于勞動合同期限,在無工作期間,由公司按照所在地的最低工資標準,向其按月支付勞動報酬。
因為勞務派遣員工自身的原因,未能按時到用工單位上崗工作,或在派遣期限中途自動離崗,或在派遣期滿后未按時回甲方報到,在無工作期間,公司和用工單位不向勞務派遣員工支付勞動報酬。
(5)勞務派遣員工在派遣期間因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原勞動報酬和福利待遇不變,由用工單位按月支付。
勞務派遣員工在派遣期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,應由用工單位承擔的有關待遇和社會保險經辦機構應該支付的工傷保險待遇,按照國家工傷保險的規定執行。
勞務派遣員工在派遣期間患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由用工單位支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于公司所在地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”
勞務派遣員工如系女性,在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期,用工單位不得降低其基本勞動報酬;有關生育津貼和其他生育保險待遇,按國家和本省有關生育保險、計劃生育政策的規定執行。
(6)甲方不得向乙方收取費用。
用工單位克扣或無故拖欠乙方的應得的勞動報酬或向乙方收取費用,甲方有義務為乙方向用工單位追償。   
(7)勞務派遣員工符合下列情形之一的,公司有權對其勞動報酬部分代扣代繳:
1)個人所得稅;
2)由勞務派遣員工個人繳納的各項社會保險費;
3)法院判決、裁決中要求公司代扣的撫養費、贍養費;
4)法律、法規規定的可以從勞務派遣員工勞動報酬中扣除的其他費用。
 
                                                                      第五章   社會保險和福利
 
5.1   社會保險項目
勞務派遣員工自用工單位對其用工的當月起,公司按照國家規定為其繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費,并辦理各項社會保險關系。
依法應由勞務派遣員工個人負擔的各項社會保險費,由公司代勞務派遣員工在其工資中扣繳。勞務派遣員工不得妨礙公司依法履行社會保險費的代扣代繳義務。
5.2   社會保險待遇
勞務派遣員工依照國家規定享受養老、醫療、工傷、失業、生育保險待遇。勞務派遣員工享受的各項社會保險待遇,凡應由社會保險經辦機構給付的,按社會保險經辦機構的規定享受;凡應由公司或用工單位給付的,由公司或用工單位按規定給付。
 
                                                                   第六章    勞動保護和勞動條件
 
6.1  用工單位的責任
勞務派遣員工在正常工作中必須的勞動保護、勞動條件和職業危害防護措施,由用工單位按照國家標準提供和負責。
6.2  勞務派遣單位的責任
公司對用工單位進行監督,以保障勞務派遣員工在勞動保護、勞動條件和職業危害防護方面的合法權益。
6.3  勞務派遣員工的義務
勞務派遣員工必須嚴格遵守用工單位制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度,自覺預防事故和職業病的發生。
 
                                                                         第七章   獎勵和懲罰
 
7.1   一般原則
(1) 公司通過實施獎懲制度,加強勞動管理,鼓勵勞務派遣員工的勞動積極性和創造性,維護公司和用工單位正常的生產和工作秩序,促進公司和用工單位的發展。
(2) 公司實施獎懲制度,堅持思想政治工作和經濟手段相結合。在獎勵上,堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,以精神獎勵為主;在懲罰上,對違紀勞務派遣員工堅持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。
(3) 公司實施獎懲制度,堅持及時、公正、有效原則,以法規、章程、制度為依據,以事實為準繩,民主評議、公開透明、公正合理、實事求是。
7.2   權限和程序
(1) 權限。勞務派遣員工的獎懲權屬于公司最高行政領導。
(2) 程序。對勞務派遣員工實施獎勵或懲罰,一般先由其直接主管部門提出建議,公司派遣部審核后,由總經理決定。法律法規規定有特別程序的,執行法律法規的規定。
7.3   獎勵
(1) 勞務派遣員工有下列表現之一者,由公司或用工單位給予適當獎勵:
1) 在完成生產或工作任務,提高產品或服務質量、節約財源、能源或降低損耗及成本方面有顯著成績者;
2) 在生產、項目研究、工藝設計、產品設計、技術改造、改善勞動條件等方面,取得重大成果或者顯著成績的;
3) 為公司或用工單位改進經營管理、安全生產提供建議,使公司或用工單位獲得明顯經濟效益的;
4) 保護公共財產,防止或挽救事故有功,使公司或用工單位及其他員工的利益免受重大損失者;
5)一貫忠于職守,積極參與工作,廉潔奉奉公,事跡突出
表現杰出者;
6)在其他方面有顯著功績者。
(2) 對勞務派遣員工的獎勵分為:記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,公司或用工單位將根據其功績大小,酌情給予一次性獎金的獎勵。
7.4   懲罰
(1)勞務派遣員工有下列行為之一,為嚴重違反公司和用工單位的規章制度,公司或用工單位可以給與行政處分、解除勞動合同或勞務協議:
1) 違反公司和用工單位的勞動和工作紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,或者服務態度差,經常與顧客吵架和受到顧客投訴,不能完成工作任務者;
2) 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,酗酒賭博,聚眾鬧事,打架斗毆,撒布謠言影響公司和用工單位聲譽,破壞正常生產、工作、經營秩序與管理秩序者;
3) 工作不負責任,不能按照崗位職責要求按時完成規定的工作任務,達到規定的工作質量標準,浪費原材料及能源,損壞設備工具,給公司和用工單位造成重大損失者;
4) 侵占公司和用工單位財產,盜竊原材料和其他公物,貪污受賄,挪用公款,以及其他違法亂紀行為者;
5) 接受公司或用工單位出資參加專項培訓后不盡服務義務,或者違反公司和用工單位保密制度,泄漏或出賣公司和用工單位商業技術秘密者;
6) 無正當理由連續曠工或者自動離崗時間超過3個工作日,或在派遣期限以內累計曠工時間超過5個工作日者;
7)違背誠實信用要求,應聘時以欺詐手段,故意隱瞞本人真實基本情況,告知虛假信息,使公司在違背真實意思的情況下與其建立勞動關系并造成經濟損失者。
8)未經公司同意,擅自到其他用人單位兼職者。
9)被依法追究刑事責任或勞動教養者。
10)有其他嚴重違反公司和用工單位規章制度行為的。
違反公司和用工單位規章制度,有三次輕微違規行為,構成一次中度違規行為;三次中度違規行為,構成嚴重違規行為。
(2)勞務派遣員工有下列情形的,為嚴重失職、營私舞弊,給公司和用工單位造成重大損害,公司或用工單位可以給與行政處分、解除勞動合同或勞務協議:
1)嚴重失職行為: 玩忽職守,粗心大意,不負責任,違反技術操作規程和安全規程,或者違反公司和用工單位規章制度的規定,造成事故,出現疏漏,使公司和用工單位財產遭受重大損害或危害他人生命安全者。
2)營私舞弊行為:濫用職權,損公肥私,揮霍浪費,使公司和用工單位經濟利益遭受重大損害者。
3) 重大損害行為:由于嚴重違規、嚴重失職和營私舞弊,給公司和用工單位造成經濟損失在1200元以上者。
(3)勞務派遣員工因本條(1)、(2)項情形給公司或用工單位造成經濟損失的,除給予行政處分外,并須賠償經濟損失。
(4)對勞務派遣員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看。
 
                                                                        第八章   勞 動 爭 議
 
8.1   通則
(1)勞務派遣員工和公司、用工單位發生勞動爭議的,按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
勞務派遣員工與公司發生勞動爭議的,勞務派遣員工和公司為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
公司或者用工單位與勞務派遣員工發生勞動爭議的,公司和用工單位為共同當事人。
(2)公司與勞務派遣員工之間若發生勞動爭議,雙方均應首先友好協商解決,除非勞務派遣員工不愿協商或協商不能達成協議的,任何一方均可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。
8.2   調解委員會
公司依法設立勞動爭議調解委員會,調解委員會負責調解勞務派遣員工和公司申請調解的勞動爭議。
 
                                                                     第九章   附      則
 
9.1   公司各主管部門可依據本規章制定具體的管理制度,各項具體制度只要不違反本規章,則與本規章具有同等效力。
9.2   本規章在公司與勞務派遣員工簽訂書面勞動合同的同時,即發給勞務派遣員工一份或組織宣講和培訓,員工應認真閱讀或參加聽講和培訓。
9.3   本規章由公司派遣部負責印制并解釋。
   



 

上一篇:沒有了
下一篇:沒有了
 
 
 
 
人力資源和社會保障部湖南省人力資源和社會保障公共服長沙市人力資源和社會保障局您的位置您的位置您的位置
 
 
湖南保利勞動保障事務有限公司
地址 長沙市芙蓉區遠大一路280號湘域東方家園B-508號 郵編410001 業務聯系0731-82294408
營業執照 機構代碼證 勞務派遣許可證 人資服務許可證 社保代理備案證書 湘ICP備14003366號
勞務派遣 / 事務咨詢 / 專業高效 / 服務嚴謹 友情鏈接 財律網
海南4十1彩票开奖结果