網站首頁
公司簡介
資訊窗臺
咨詢顧問
勞務派遣
服務外包
招聘現場
培訓考證
社保代理
專家團隊
聯系我們
 
勞務派遣業務介紹    
 
常用法規    
· 招用技術工種從業人員規定
· 中華人民共和國民事訴訟法
· 中華人民共和國行政處罰法
· 中華人民共和國行政訴訟法
· 中華人民共和國國家賠償法
· 中華人民共和國行政監察法
· 中華人民共和國行政復議法
· 中華人民共和國職業病防治法
 
聯系我們    
總經辦 0731-82295408
綜合部 0731-89921443
咨詢部 0731-84463130
市場部 0731-82294408
派遣一部 0731-82294408(保利)
派遣二部 0731-84365557(錦名)
招聘部 0731-84365557
培訓部 0731-84127724
0731-84127727

  湖南保利勞動保障事務有限公司 >> 勞務派遣 >> 勞務派遣業務介紹 >> 瀏覽文章
 
勞務派遣形式用工對用工單位的好處
2014年09月10日  [作者 佚名]  字體:
 
       ◆勞務派遣形式用工對用工單位的好處
       采取勞務派遣形式用工,由于用工單位“只用人,不雇人”,大量人力資源管理工作由勞務派遣單位承擔,因此,給用工單位帶來很多方便和好處:
       1、可以節省用工單位招聘員工的各項費用。
       如招聘廣告費、人力資源市場攤位租用費和招聘工作人員的工資、誤餐、交通費等直接費用,有利于降低用工單位的招聘成本。
       2、可以幫助用工單位直接招聘到即需即用的勞動者,不需先經過培訓和試用才能上崗。
       避免用工單位自行招進不符合要求的人員可能造成的損失,如招用人員不合格的試用工資、重新招人的各種費用以及處理不合格員工的麻煩,從而降低用工單位的培訓成本。
       3、可以減少用工單位對用工管理的工作量。
       由勞務派遣單位輔助用工單位對被派遣的勞動者進行考勤與考核,落實用工單位的獎懲方案,協助用工單位做好對被派遣勞動者的日常管理,從而節省用工單位的勞動力使用與管理成本。
       4、可以幫助用工單位靈活用工,促進提高勞動生產率。
       用工單位可以根據生產經營需要,在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,對派遣人員的退工和改派也比較方便,用工方式機動靈活,有利于用工單位提高勞動生產率。
       5、可以幫助用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。
       由于被派遣的勞動者的勞動報酬支付、社會保險費繳納、工傷事故處理和工傷待遇申報、解除或者終止勞動關系的附隨義務等具體勞動保障事務工作,都由勞務派遣單位負責完成,從而使用工單位能夠從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,有利于用工單位集中精力抓好生產經營,提高用工單位的市場競爭力。
       6、可以解除勞務人員的后顧之憂,調動勞務人員在用工單位的工作積極性。
       被派遣的勞動者由于多屬集體派遣,并依法與勞務派遣單位簽訂《勞動合同》,從而有了可靠的組織作后盾和勞動合同的雙重保護,各項基本勞動權益有了保障,將會更努力為用工單位工作;另一方面,由于勞務派遣單位依法組織被派遣的勞動者參加各項社會保險,并負責和協助為他們申報各項社會保險待遇,也解除了被派遣的勞動者過去因參加臨時、零散用工和流動就業而未能參加社會保險的后顧之憂。
       7、可以幫助用工單位降低人工成本。
       用工單位不需要為被派遣的勞動者額外支付其它計劃外的費用,勞務派遣單位的勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
       8、可以幫助用工單位和勞務人員建立和諧穩定的勞務關系。
       由于勞務派遣單位在“三方”關系中“一手托兩家”,有利于用工單位對所需人員的供求選擇,也有利于對各方責、權、利的保障。
       9、可以明顯減少和分擔用工單位對勞動爭議糾紛處理的責任。
       根據《勞動合同法》的規定,勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同,承擔了勞動爭議糾紛處理的主要責任;用工單位與被派遣的勞動者只是一種有償使用的勞務關系,只按勞務派遣協議的約定對被派遣的勞動者承擔相關的責任,從而避免了與被派遣的勞動者在勞動關系上可能出現的直接沖突和糾紛,大大減輕了勞動爭議糾紛處理的責任。
       10、可以為用工單位解脫因為對勞動者辭工和退工而帶來的風險和責任。
       由于勞務派遣單位對被派遣的勞動者履行了用人單位的各項法定以務,替用工單位承擔了因用工而帶來的風險和責任。被派遣的勞動者的勞動關系在勞務派遣單位,從招聘錄用的“入口”和解除或者終止勞動關系的“出口”均不須用工單位負責,前期工作和后續工作均由勞務派遣單位處理,解決了用工單位“能進難出”的難題。
       總之,通過勞務派遣形式用工后,可以最大限度地減輕用工單位的用工管理工作負擔,使用工單位能夠集中精力參與市場競爭;可以幫助用工單位理順勞動用工關系,規范用工行為,使用工單位和被派遣的勞動者建立起和諧穩定的勞務關系。對被派遣的勞動者個人而言,改變用工方式后勞動者的合法勞動權益,也將更加有力地得到保障。
 
上一篇:勞務派遣形式用工的特點
下一篇:適宜勞務派遣形式用工的單位和行業
 
 
 
 
人力資源和社會保障部湖南省人力資源和社會保障公共服長沙市人力資源和社會保障局您的位置您的位置您的位置
 
 
湖南保利勞動保障事務有限公司
地址 長沙市芙蓉區遠大一路280號湘域東方家園B-508號 郵編410001 業務聯系0731-82294408
營業執照 機構代碼證 勞務派遣許可證 人資服務許可證 社保代理備案證書 湘ICP備14003366號
勞務派遣 / 事務咨詢 / 專業高效 / 服務嚴謹 友情鏈接 財律網
海南4十1彩票开奖结果