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◆光有試用期合同等于第一次固定期限勞動合同成立
2014年10月01日  [作者 gly]  字體:
 
                                                      ◆光有試用期合同等于第一次固定期限勞動合同成立
       [典型案例]
       某服裝有限公司經過面試、口試、筆試后,決定招用劉女士。劉女士提出簽訂一年期的勞動合同。公司人力資源經理卻對劉女士說:“按照公司的規定,凡是新招用的員工要先簽訂3個月的試用期合同,。試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。”于是劉女士和公司簽訂了試用期合同,并約定試用期過后經過考核通過,雙方再簽訂正式勞動合同。接近2個月時,公司人力資源經理找劉女士談話,因劉女士在試用期間的表現無法滿足公司的要求,公司以劉某不符合錄用條件為由解除了與劉某的試用期合同。劉女士不服,向區勞動爭議仲裁委提出了仲裁申請。仲裁委表示,根據《勞動合同法》的規定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,試用期限即為勞動合同期限。也就是說,劉女士其實是與企業簽訂了為期3個月的固定期限類型的勞動合同。因此,該公司不能以不符合錄用條件為由與劉女士解除勞動合同。
       [專家點評]
       對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應在勞動合同中約定。用人單位將試用期與勞動合同分隔開來,試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。根據《勞動合同法》第十九條的規定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同的期限。某服裝公司這種做法,等于已經簽訂了一次固定期限的勞動合同,如果再簽一次三個月的勞動合同,六個月以后,按照《勞動合同法》第十四條第一款第(三)項規定,只要劉女士要求,某服裝公司就要和劉女士簽訂無固定期限的勞動合同了。
       點評專家:
       羅 如 圭 湖南省企業聯合會/企業家協會顧問, 湖南省法學會常務理事, 湖南保利勞動保障事務有限公司首席專家。
 

 
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