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◆勞動合同條款約定不明經仲裁、訴訟用人單位會得到不利的結果
2014年10月01日  [作者 gly]  字體:
 
                                          ◆勞動合同條款約定不明經仲裁、訴訟用人單位會得到不利的結果
        [典型案例]
       金先生等18人是一家公司的發送員,每天(包括雙休日和法定假日)都要先到公司去領取郵包,然后按照發送單地址向客戶發送,但勞動報酬在勞動合同中只籠統地約定根據發送郵包的數量來計算,公司從未支付過加班費。2008年9月,金先生等18名員工將公司起訴至法院,要求公司方支付雙休日和法定假日的加班費共計3.8萬元。法院發現,雙方簽訂的勞動合同對勞動報酬條款非常模糊,沒有約定到底什么時候工作算加班,怎樣支付加班費等條款。法院認為,18名員工每個雙休日和法定節假日均處在工作狀態,公司僅按法定工作時間的工資標準給付勞動報酬,違反了我國《勞動法》及相關規定。法院認為,即使作為被批準實行不定時工作制的單位,只要在法定休假日安排勞動者工作,也必須支付加班工資。
       [專家點評]
       從本案可以看出,勞動合同約定不明引發勞動爭議時,勞動爭議仲裁委員會、人民法院一般都會站在被視為弱勢群體的一方,即勞動者的立場處理糾紛,最后損失的還是企業。
       一些用人單位對勞動合同條款的設計有一種認識上的誤區,總是認為勞動合同內容如果寫得太細,擔心會將自己“套”住,執行起來麻煩很多,因而認為勞動合同的條款寫得越原則越好,越簡單越好。有些企業的人力資源管理部門在制定勞動合同時,不是從自己單位的實際出發,而是圖簡便照搬有關部門發布的范式勞動合同,或從網上下載現成的勞動合同文本和照抄其他單位的勞動合同。其結果是導致勞動合同中的約定不明的條款、容易產生歧義的條款很多,成為引發勞動爭議的重要原因之一。
       勞動合同條款過于簡單和原則,常常導致勞動合同條款不明確、不具體,特別在勞動報酬和勞動條件的條款中更容易出現這種情況。實踐中有些用人單位在訂立勞動合同時,或者對勞動報酬有意進行模糊處理,例如:“勞動者工資待遇根據工作崗位級別和工作難易系數按照公司規章制度確定”,這樣的條款實際上等于對勞動報酬沒有約定,當然會造成履行無據,勞動爭議免不了發生。在約定勞動條件時,一些用人單位又進行“原則”處理,規定非?;\統,甚至以“按國家有關規定執行”一句話帶過。結果使已成立的勞動合同出現兩種情況:一是勞動合同缺少勞動報酬或勞動條件的核心條款,使雙方沒有履行的依據;二是雖有條款,但由于約定不明確,很容易引發勞動爭議?!秳趧雍贤ā丰槍@種情況,對勞動報酬或勞動條件約定不明規定了補充機制,一是未訂立勞動合同時勞動報酬約定不明的補充機制?!秳趧雍贤ā返谑粭l規定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。”二是勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件不明的補充機制?!秳趧雍贤ā返谑藯l規定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。”如果用人單位因約定不明等原因造成拖欠勞動報酬的情況,《勞動合同法》規定了懲罰機制?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百億新的標準向勞動者加付賠償金?!秳趧雍贤ā返倪@些規定,將大大加重用人單位不依法支付勞動者工資的成本,對勞動合同簡單化也是一種有力的懲罰,這是每一個企業必須加以防范的。
       要避免勞動合同約定不明、出現歧義的法律風險出現,在制定勞動合同時一定要結合實際,合同內容要詳略得當,語言表達要明白、準確。對于法律、行政法規已有規定的一些沒有變通余地的內容,可以只寫明按照某項法律規定執行即可,如休息休假、社會保險、延長工作時間工資支付的標準等,法律都有明確的規定,不存在約定的可能。作為用人單位,還必須把握國家勞動標準相關的界限。凡是國家明確規定的勞動標準,勞動合同可以高于但不能低于標準去約定。比如最低工資標準就是重要的勞動標準,用人單位約定對勞動者的勞動報酬,可以高于但不能低于最低工資標準。對違反勞動標準的條文,不但不能產生預期的法律效力,而且會導致民事責任和行政責任。這些強制性的內容,一般都體現勞動合同的必備條款里。對于法律、行政法規沒有具體規定或者允許當事人變通的內容,特別是容易產生爭議的地方,就應當規定得具體、詳細一些,以免發生爭議。尤其是對于勞動報酬條款,一定要明確金額、支付方式、支付時間等具體事項。
       點評專家:
       羅 如 圭 湖南省企業聯合會/企業家協會顧問, 湖南省法學會常務理事, 湖南保利勞動保障事務有限公司首席專家。
 

 
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