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職工在病假期間,用人單位支付的工資可以低于當地最低工資標準
2015年01月26日  [作者 gly]  字體:
 
                                            職工在病假期間,用人單位支付的工資可以低于當地最低工資標準
[案情簡介]
       吳某系某醬醋廠普通工人,去年廠體檢查出得了乙型肝炎,根據醫生建議他馬上住進了當地一家醫院,治療期為4個月。
       住院期間,由吳某的妻子每月去廠里代領其病假工資264元。吳某痊愈出院后,得知每月廠里才給這么點兒病假工資,憤憤不平,他找到廠領導說:“政府規定的最低工資還有330元呢,你們只發給我264元,太不講道理了吧。這不行,你們得至少給我補到330元。”廠領導當然不同意:“你一天班沒上,完全是白得薪水,我憑什么給你那么多錢”?吳某自有他的想法:“我又不是無故不來上班的,是因為生病,最低工資不就是給我們這些實在不能上班的人的嗎?我又不是蠻不講理,也沒讓你們支付我正常工資,況且我生病住院,花了很多錢,家里很困難,你就算出于同情心,也該把這最低工資發給我吧”?廠里仍然拒絕給他補上這筆工資。
       吳某四處哭訴,大家都對他十分同情,紛紛指責工廠領導對員工漠不關心,鐵石心腸云云。更有甚者,欲將此事見諸報端,以激起社會公憤,抵制廠領導等等。那么這件事,到底誰的做法、誰的說法真正合理合法呢?吳某病假期的工資應怎樣支付?
[評析]
       這起關于工資的爭議中,雖然吳某十分值得同情,但從法律角度講,企業的做法并不違法,職工吳某以住院花錢和生活有困難要求支付不低于當地最低工資標準的工資報酬是無法律依據的。用人單位支付勞動者不低于當地最低工資標準的勞動報酬的前提條件是勞動者必須履行了正常的勞動義務;反之,則不受最低工資法律規定的保護。顯然勞動者若不能為企業提供正常勞動,企業就不受最低工資法律規定的限制。本案中,職工吳某患病住院治療4個月,顯然不能為企業提供正常勞動,因此,企業不按最低工資標準支付其工資是可以的,是符合法律規定的。
      最低工資標準和最低生活保障是兩個不同的概念,兩者不能等同也不能混淆。對于因患病而造成生活困難的職工,其所在單位應當視情況給予適當的補助,職工本人也可以向本單位提出申請。但這和用人單位支付工資是兩個不同性質的問題。職工如果沒有向單位提供正常勞動,請事假或休病假,單位按其實際提供勞動的情況或有關規定支付工資,工資額是可以低于最低工資標準的。職工不能要求單位在自己病假期間支付不低于當地最低工資標準的工資。當然,對于病休期間的工資支付,單位也應依照國家有關規定執行,即病假工資或疾病救濟金不能低于最低工資標準的80%。如果不符合國家有關規定,就侵犯了職工合法權益。而醬醋廠發給吳某的病假工資264元恰恰是當地最低工資的80%,是符合國家這一規定的。
點評專家: 羅 如 圭
                 湖南省企業聯合會/企業家協會顧問 
                 湖南省法學會常務理事 
                 湖南保利勞動保障事務有限公司首席專家

 
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