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◆ 用人單位和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同會加重負擔、增加用工成本嗎?
2014年10月01日  [作者 佚名]  字體:
 
◆ 用人單位和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同會加重負擔、增加用工成本嗎?                                                                     
[答復]
       許多企業害怕與員工簽訂無固定期限的勞動合同,擔心簽訂了無固定期限的勞動合同后員工會成為企業的包袱,并且會增加企業的用工成本。其實這完全是一個認識上的誤區。認真解讀《勞動合同法》和國務院發布的《勞動合同法實施條例》,我們就可以看出,其實無固定期限合同并不是企業的包袱,反而可以大大地降低用工成本。為什么這么講?因為(簽訂)無固定期限的勞動合同員工和企業有一種天然的凝聚力,向心力,培養員工的忠誠度,這個本來就是減壓成本的一種具體的操作方式。
       企業一般情況下,培養一個員工大約需要一到二年的時間,如果要規避簽訂無固定期限合同,那么固定期限合同到期后,用人單位就要不斷換新的員工上崗,這不僅對用人單位職工隊伍的發展不利,同時還要不停地向解除勞動關系的職工支付經濟補償金。固定期限勞動合同終止的時候,每一次換人他都要向這些勞動者支付經濟補償,每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。如果一個勞動者在某單位工作了兩年,他的月平均工資是三千元,勞動合同解除后,用人單位就要向這個勞動者支付六千元的經濟補償,如果這批勞動合同到期的勞動者總共有一百人的話,用人單位就需要支付60萬元作為經濟補償,如果一千人的話,則需要支付六百萬元。那么這樣算下來,長時間用人單位支付的金額是驚人的。
       但是,勞動者在一個工作崗位上工作到了退休領取養老保險金時;或者在訂立了無固定期限勞動之后,勞動者單方的解除勞動合同或協商解除勞動合同,用人單位也不必向他支付經濟補償。簽訂了無固定期限的勞動合同,并不意味就是終身制,更不是對簽訂了這類合同的員工就不能辭退了。如果勞動者雖然與企業簽訂了無固定期限的勞動合同,但嚴重違反了用人單位的相關規章制度,在這種情況下,用人單位一樣可以依法解除勞動合同。因此,把無固定期限勞動合同看成是不可接觸的鐵飯碗勞動合同實際是用人單位的一種誤解。
       答問專家:
       羅 如 圭 湖南省企業聯合會/企業家協會顧問, 湖南省法學會常務理事, 湖南保利勞動保障事務有限公司首席專家。

 
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