網站首頁
公司簡介
資訊窗臺
咨詢顧問
勞務派遣
服務外包
招聘現場
培訓考證
社保代理
專家團隊
聯系我們
 
專家答問    
 
常用法規    
· 招用技術工種從業人員規定
· 中華人民共和國民事訴訟法
· 中華人民共和國行政處罰法
· 中華人民共和國行政訴訟法
· 中華人民共和國國家賠償法
· 中華人民共和國行政監察法
· 中華人民共和國行政復議法
· 中華人民共和國職業病防治法
 
聯系我們    
總經辦 0731-82295408
綜合部 0731-89921443
咨詢部 0731-84463130
市場部 0731-82294408
派遣一部 0731-82294408(保利)
派遣二部 0731-84365557(錦名)
招聘部 0731-84365557
培訓部 0731-84127724
0731-84127727

  湖南保利勞動保障事務有限公司 >> 咨詢顧問 >> 專家答問 >> 瀏覽文章
 
◆ 用人單位聘用已經退休的人員還要不要訂立勞動合同?辭退以后要不要支付經濟補償金?
2014年10月01日  [作者 gly]  字體:
 
◆ 用人單位聘用已經退休的人員還要不要訂立勞動合同?辭退以后要不要支付經濟補償金?
[答復]
        許多單位都存在聘請退休人員工作的問題,現就用人單位聘請退休人員是不是需要簽訂勞動合同的問題作以下答復:
       (一)我國法律規定,在簽訂或履行勞動合同時,當事人必須具備法定的資格,即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力?,F階段,勞動法規中給勞動者規定的勞動權利能力和勞動行為能力為:開始于16歲,終止于60歲(女55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力,即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的主體資格。由此可見,退休人員即使被用人單位聘用,也無權要求用人單位與其簽訂勞動合同。
       (二)用人單位應與被聘用的退休人員簽訂聘用書面協議。一些用人單位與被聘用的退休人員不簽訂任何書面聘用協議的做法是錯誤的。用人單位聘用退休人員,雖然不須與其簽訂勞動合同,但應該根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)中關于“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期間的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務”的規定,與退休人員簽訂聘用協議。發生爭議,應通過民事訴訟的途徑解決。
       (三)退休人員在退休前,與原用人單位履行勞動合同期間,原用人單位已經為其繳納了社會保險費;退休后,已成為社會保險的受益人,再次被任何單位聘用時,均不能要求聘用單位為其再繳納社會保險費。
       答問專家:
       羅 如 圭 湖南省企業聯合會/企業家協會顧問, 湖南省法學會常務理事, 湖南保利勞動保障事務有限公司首席專家。

 
上一篇:◆ 用人單位和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同會加重負擔、增加用工成本嗎?
下一篇:◆ 勞動關系與勞務關系有何區別?用人單位和什么人員可以建立勞務關系?
 
 
 
 
人力資源和社會保障部湖南省人力資源和社會保障公共服長沙市人力資源和社會保障局您的位置您的位置您的位置
 
 
湖南保利勞動保障事務有限公司
地址 長沙市芙蓉區遠大一路280號湘域東方家園B-508號 郵編410001 業務聯系0731-82294408
營業執照 機構代碼證 勞務派遣許可證 人資服務許可證 社保代理備案證書 湘ICP備14003366號
勞務派遣 / 事務咨詢 / 專業高效 / 服務嚴謹 友情鏈接 財律網
海南4十1彩票开奖结果