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◆ 勞動關系與勞務關系有何區別?用人單位和什么人員可以建立勞務關系?
2014年10月01日  [作者 gly]  字體:
 
◆ 勞動關系與勞務關系有何區別?用人單位和什么人員可以建立勞務關系?
[答復]
       勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力在實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的,可能是法人之間的關系,也可能是自然人之間的關系,還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現形式是多樣化的。
       兩者之間的聯系主要有兩點:一是當勞務關系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關系很相近,從現象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆。二是派遣勞務人員或借用人員的情形,致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。
       從整體上看,兩者的區別主要有五點:
       (一)主體不同。勞動關系的主體是確切的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系,也可能是自然人之間的關系,還可能是法人與自然人之間的關系。
       (二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。也就是說,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系,或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞動報酬,彼此之間不存在行政隸屬關系,用人單位的規章制度對另一方不具有法定約束意義。
      (三)待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有社會保險、福利待遇等;而勞務關系的自然人,一般只獲得勞務報酬,勞務輸入方對勞務提供方不盡其他義務。
      (四)適用的法律不同。勞動關系主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,受勞動法律法規調整。勞動關系雙方發生爭議時,可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。而勞務關系則主要適用《民法通則》、《合同法》等,受民事、經濟法律調整。勞務關系雙方發生爭議時,可直接向人民法院起訴。
      (五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
       用人單位雇請已經退休的人員、臨是借用外單位的人員、和原單位還保留勞動和社會保險關系的人員,可以考慮與其簽訂勞務合同,明確雙方的權利和義務。
       答問專家:
       羅 如 圭 湖南省企業聯合會/企業家協會顧問, 湖南省法學會常務理事, 湖南保利勞動保障事務有限公司首席專家。
   

 
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